Приложение № 1
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.
.
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Шаумяновская основная общеобразовательная школа»
Утверждаю:
Директор школы
______ Махмудова В.Г.
« 01 »_ сентября 2017г.
с учетом мнения проф. комитета
протокол от___________№_____
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (Школы) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и Школа как юридическое лицо-работодатель, представленная директором Школы.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в Школе.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа) либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом Школа не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный, если работа носит постоянный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей – не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Школой.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Школы обязана под расписку работника:
а) ознакомить с Уставом Школы и коллективным договором;
б) ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация Школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.9. На каждого работника Школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьями 4, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник Школы имеет право и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник Школы имеет право:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.2.4. Отдых установленной продолжительности.
3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке.
3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов.
3.2.8. Участие в управлении Школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом Школы.
3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.
3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Работник Школы обязан:
3.3.1. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда.
3.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Школы.
3.3.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте.
3.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы.
3.3.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
3.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к детям, их родителям и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.
3.3.11. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах.
3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинского осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники Школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Школы; при травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ
4.1. Администрация Школы в лице директора имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Школы.
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты Школы в порядке, установленном Уставом Школы.
4.2. Администрация Школы обязана:
4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников.
4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.4. Контролировать работниками Школы исполнение обязанностей, возложенных на них Уставом Школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени.
4.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников.
4.2.6. Организовать нормальные условия труда работников Школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.
4.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.2.8. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы Школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.
4.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов Школы.
4.2.10. Обеспечивать систематическое повышение работниками Школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.
4.2.11. Принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников Школы. Контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.
4.2.13. Обеспечивать сохранность имущества Школы, работников и обучающихся.
4.2.14. Организовывать питание обучающихся.
4.2.15. Создавать трудовому коллективу Школы необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых Школой, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Режим работы Школы определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами директора Школы.
5.2. График работы библиотеки Школы определяется директором Школы и должен быть удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемым на них уставом Школы, настоящими Правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы Школы. Администрация Школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами Школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4. Администрация Школы предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 10 мин. до начала его уроков. Урок начинается со вторым звонком о его начале, прекращается с звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора Школы, и в перерывах между занятиями.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором Школы и педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.73 ТК РФ).
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета. В графике устанавливаются часы работы, перерыва для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников Школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации с учетом мнения профсоюзного комитета. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором Школы. График вывешивается в учительской.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации Школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по Школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией Школы в период каникул работник может выполнять иную работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
5.11. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.13. Педагогическим и другим работникам Школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с уроков без предварительного уведомления администрации Школы.
5.14. Администрации Школы запрещается:
а) привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом запрещается освобождать обучающихся по их просьбе или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.15. Родители обучающихся могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс после начала урока разрешается только директору Школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока, а также в присутствии обучающихся, работников Школы и родителей обучающихся.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы Школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам Школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью один день за каждые 30 уроков, данных в порядке замещения, предоставляются в ближайший календарный период (в соответствии с коллективным договором).
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней, в других случаях, предусмотренных ТК РФ, или коллективным договором.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией Школы. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. за особые трудовые заслуги работники Школы предоставляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воз-действия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Школы налагает следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором Школы. Администрация Школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством об образовании. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников Школы в случаях необходимости защиты прав и интересов обучающихся.
8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация Школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников Школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступивший на работу в Школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в Школе.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.
Приложение №2
Утверждаю директор школы:
__________/Махмудова В.Г./
Положение о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза,
а также неработающим пенсионерам, не утратившим связи с Профсоюзом.
1.Общие положения.
- Настоящее Положение регулирует основные вопросы предоставления работникам образовательного учреждения, неработающим пенсионерам, являющихся членами Профсоюза, дополнительных по отношению к предусмотренным действующим законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот.
- Под работниками в смысле настоящего Положения понимаются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных с учреждением образования трудовых договоров с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка.
Под пенсионерами понимаются неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию из образовательного учреждения и на момент оказания материальной помощи, являются членами Профсоюза, в соответствии с п.10 разделе 3 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Лица, производящие работы, оказывающие услуги в соответствии с гражданско-правовыми договорами, не являются штатными работниками образовательного учреждения и соответственно не имеют права на гарантии и льготы, установленные настоящим Положением.
- Право на получение материальной помощи имеют работники образовательного учреждения, состоящие на учете в профсоюзной организации сотрудников не менее 6 месяцев.
- Решение об оказании материальной помощи принимается профкомом образовательного учреждения.
- Корректировка размера материальной помощи производится профкомом образовательного учреждения, исходя из исполнения доходной части бюджета профсоюзной организации, с учетом суммы ассигнований на статью «материальная помощь членам профсоюза», согласно смете профсоюзного бюджета.
- Оказание материальной помощи членам Профсоюза производится не чаще 1 раза в год.
2.Перечень, размер и порядок предоставления материальной помощи.
- В целях упорядочения расходования профсоюзных средств, находящихся в распоряжении профкома образовательного учреждения, усиления ответственности председателя профкома при оформлении документов на оказание материальной помощи членам Профсоюза, устанавливаются следующие порядок, основания и размеры оказания материальной помощи:
- Смерть члена профсоюза сотрудников образовательного учреждения в размере 1000рублей.
- Смерть близкого родственника члена профсоюза сотрудников образовательного учреждения (супруга, супруги, отца, матери, дочери, сына или усыновленных (удочеренных) в установленном порядке детей, при условии их совместного проживания, ведения с умершим общего хозяйства и несение расходов на организацию похорон, в размере 1000 рублей.
- Частичная компенсация материального ущерба, нанесения члену Профсоюза в связи с пожаром, в размере до 2000 рублей ( в зависимости от степени ущерба).
- С целью компенсации стоимости медицинских услуг для члена Профсоюза сотрудников образовательного учреждения, а также детей, находящихся на его иждивении, связанных с тяжелыми заболеваниями, оперативным вмешательством (онкология, кардиология, нейрохирургия, полостная хирургия, хирургия конечностей) – до 5000 рублей.
- Иные случаи предоставления материальной помощи членам Профсоюза сотрудников образовательного учреждения в размере -500 рублей (в зависимости от причины).
- В связи с 50, 55, 60 – летним юбилеем – 1000 рублей.
- Для оказания материальной помощи в профком образовательного учреждения предоставляется личное заявление члена профсоюза, нуждающегося в материальной поддержке и выносится решение профсоюзного комитета. Оправдательные документы требуются лишь на материальную помощь в сумме свыше 2000 рублей.
- Выплата материальной помощи одному из членов умершего работника производится единовременно на основании решения профкома образовательного учреждения при наличии заявления председателя профкома подтверждающего факт родства и совместного проживания умершего и получающего денежные средства.
- Выплата материальной помощи одному из членов семьи умершего работника производится в установленном в настоящем Положении размере, независимо от количества членов семьи, имеющих право на получение материальной помощи.
В случае разногласий между родственниками, по вопросу о праве на получение материальной помощи, выплата производится по усмотрению председателя профкома образовательного учреждения любому из членов семьи, преимущественно принимавшего участие в расходах на организацию похорон.
2.5. Выплата материальной помощи производится по очередности поступления заявлений и наличия денег в кассе РК Профсоюза работников народного образования и науки.
Приложение №3
План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей.
№ | Ф.И.О. | Препод. предмет | Стаж | Дата прохож. курсов | Намеч. дата прохож. курсов |
1. | Воронина Л.Н. | Математика | 23 | 2014г. | 2019г |
2. | Ахмедова З.С. | Родной язык | 22 | 2012г. | 2017г. |
3. | Бочарова Е.А. | Музыка, ИЗО | 6 | 2015г. | 2018г. |
4. | Воронина Н.Г. | Зам.дир.по УВР, технология | 27 | 2015г. | 2018г. |
5. | Ханмагомедова Э.Ш. | Информатика, нач. классы | 7 | 2016г. | 2019г. |
6. | Курбанова П.А. | Русский язык и литература, зам.дир. по ВР | 12 | 2016г. | 2019г. |
7. | Евтеева Л.А. | Русский язык и литература | 40 | 2008г | 2017г |
8. | Акунская И.А. | История | 27 | 2015г | 2018г |
9. | Халимбекова И.З. | Английский язык, библиотекарь | 39 | 2015г | 2018г |
10. | Курбанов А.М. | Физкультура, физика | 32 | 2015г | 2018г |
11. | Ханмагомедова П.Д. | Математика, директор | 2 | 2015г | 2018г |
12. | Давудова Н.М. | Биология, химия | 36 | 2015г | 2018г |
13. | Жильцова Т.А. | Нач. классы | 49 | 2012г | 2017г |
14. | Омарова Х.Г. | Нач. классы | 22 | 2013г | 2018г |
15. | Ахмедова А.М. | Нач. классы | 36 | 2008г | 2017г |
16. | Рашидова С.У. | Обществознание | 15 | 2015 | 2018г |
17. | Синдикова У.М. | Русский язык и литература, соц. педагог | 36 | 2008 | 2017г |
Приложение №4
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
которым могут предоставляться дополнительные отпуска.
Приложение 4 к письму Минпроса СССР и ЦК Профсоюзов работников просвещения высшей школы и научных учреждений от 9 июля 1970 года за №67-М (извлечение).
(напечатано с сокращением)
Руководители (начальники, заведующие) учреждений, организаций и их заместители и помощники.
Руководители (начальники, директора, заведующие) структурных подразделений (управлений отделов, инспекции, канцелярий, управляющие делами и их заместители, и помощники) ; главные специалисты и их заместители.
Старшие специалисты и специалисты: инспектора, инспектора-методисты, лаборанты.
Главные бухгалтера и их заместители, старшие бухгалтера, бухгалтера, старшие кассиры, бухгалтера - кассиры, секретари, секретари-машинистки, садоводы, цветоводы.
При наличии в штатных расписаниях должностей с другими наименованиями продолжительность их отпуска определяется с учетом разъяснения Минтруда России от 12.05.1995г. за № 85 ВК (Письмо Минобразования РФ от 28 июня 1995 года за № 49-М).
Министерство Образования РФ № 20-58-196/20-5.
Профсоюз работников народного образования и науки РФ №7. Письмо от 16 января 2001 года «О порядке исчисления зарплаты работников ОУ».
В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям образования РФ 1998 – 2000 г. Минобразованием РФ и Профсоюзом совместно разработан проект Инструкции (Положения) о порядке исчисления зарплаты работников ОУ и основываются на сохраняющих силу положениях Инструкции о порядке исчисления зарплаты работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 года (с изменениями и дополнениями).
Однако понятие данного документа как нормативного правового акта требует его согласования и госрегистрации в установленном порядке. Учитывая, что применение на практике выше указанных инструкций значительно затруднено тем, что они сохраняют свое действие только в части, не противоречащей законодательству РФ, впредь до утверждения ведомственного нормативного правового акта по данному вопросу предлагаем ОУ, органам управления ОУ, территориальным организациям Профсоюза, руководствуясь указанными инструкциями, также, использовать в практической работе совместно разработанные Рекомендации о порядке исчисления зарплаты работников ОУ.
Первый заместитель Министра Г. А. Балыхин.
Заместитель председателя Профсоюза работников народного образования РФ Меркулова Г.И.
Приложение №5
СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации учреждения
по охране труда в МКОУ « Шаумяновская ООШ»
«_______»_____________________2016г.
Администрация муниципального казенного общеобразовательного учреждения в лице руководителя учреждения Махмудовой В.Г., действующая на основании Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения в лице председателя профкома Шихшаевой А.А., действующая на основании положения о деятельности профсоюзов учреждений образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1.Администрация образовательного учреждения со своей стороны берет на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с действующим законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемых учредителем – районным управлением образования.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.Администрация обязуется:
3.1. Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.
3.5. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовать питание детей.
3.7. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения от обучающихся.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в соответствии с Положением о службе охраны труда в системе министерства образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в кабинетах проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на экскурсиях с целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет право применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательного учреждения имеют право обжаловать бездействие администрации в районном отделе образования или администрации района.
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ» _________ /Махмудова В.Г./
Председатель профсоюзного комитета _________ / Шихшаева А.А./
Приложение №6
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами.
№ | Профессия или должность | Наименование средств индивидуальной защиты | Норма выдачи на год |
1. | Библиотекарь | Халат хлопчатобумажный | 1 |
3. | Уборщик помещений | Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые Перчатки резиновые | 1 6 пар 1 пара 2 пары |
4. | Кочегар | Костюм х/б с огнезащитной пропиткой Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Очки защитные Фартук хлопчатобумажный | 1 1 пара 6 пар До износа 1 |
5. | Сторож | Костюм вискозно-лавсановый Плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой Полушубок Валенки | 1 Дежурный Дежурный Дежурный |
7. | Кухонный рабочий | Фартук клеенчатый с нагрудником Сапоги резиновые Перчатки резиновые | 1 шт. 1 пара 1 пара |
Приложение №7
Утверждаю:
Директор МКОУ «Шаумяновская ООШ»
_______ /Махмудова В.Г./
Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда.
1.В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 мая 1990 года за № 193/7-69 «О совершенствовании организации зарплаты и введения новых ставок и должностных окладов работников учреждений и организаций народного образования» руководителям учреждений и организаций системы Гособразования предоставленного права по согласованию с Профкомами установить доплаты рабочим, специалистам и служащим за неблагоприятные условия труда.
2.Доплата за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда, непосредственно занятым на работах предусмотренных перечнем, а также типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особенно тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства и начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
3.При последующей рационализации рабочих мест и улучшения условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
4.На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются от 12% - до 24% должностного оклада (ставки).
5.Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении, организации проводится экспертной комиссией в соответствии с Рекомендациями, согласованными с ЦК Профсоюза работников народного образования и науки (Постановление Президиума от 28 апреля 1990 года за №37) и утвержденными 30 марта 1990 года Госкомитетом СССР по народному образованию.
6.Экспертная комиссия совместным решением администрации и Профкома из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей Профкомитета, службы охраны труда учреждения, организации. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться специалисты других служб и организаций.
7.Руководитель подразделения совместно с Профкомитетом составляет характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТом. Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. Обо всех изменениях условий труда сотрудников руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшения условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
8.На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, по согласованию с Профкомом, утверждает перечень конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, размеры доплат включаются в Колдоговор, Соглашение.
9.Конкретные размеры доплат и их сроки выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда.
( В редакции приказа Гособразования СССР от 3 января 1991 года за № 1)
Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%.
- Нанесение на поверхность штукатурного раствора вручную. Затирка поверхности вручную.
- Работы, связанные с топкой, шуровкой. Очисткой от золы и шлака.
- Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
- Работы, связанные с мойкой посуды, вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
- Работы. Производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
- Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте.
- Работы на высоте 1,5 метров и более относительно поверхности земли (пола) / п.1.183. введен Приказом Гособразования СССР от 3 января 1991 года за № 1/.
Приложение №8
Утверждаю:
директор школы
________/Махмудова В.Г./
ПЛАН
организационно-технических мероприятий по улучшению условий, охраны труда,
здоровья работающих и детей.
№ | Наименование мероприятий | Срок выполнения | Ответственный за выполнение | Отметка о выполнении |
1. | Обеспечить качественную подготовку и прием кабинетов, здания школы к новому учебному году с оформлением актов. | до 25.08 | Директор, завхоз | |
2. | Организовать и контролировать работу по соблюдению в учреждении законодательства об охране труда, выполнению санитарно-гигиенических правил, предупреждению травматизма и других несчастных случаев среди работников и детей, в соответствии с графиком контроля. | по графику | Директор, классные руководители Учитель ОБЖ | |
3. | Запрещать проведение учебных занятий и работ на участках, которые не отвечают нормам охраны труда и требованиям трудового законодательства. Привлекать в установленном порядке к ответственности лиц, нарушающих требования. | в течение года | Директор, классные руководители | |
4. | Обучение учащихся 1-9 классов основам безопасности жизнедеятельности. | в течение года | Преподаватель ОБЖ | |
5. | Оформление в кабинетах уголков по безопасности жизнедеятельности. | в теч. года | Классные руковод. | |
6. | Издать приказ о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы в школе и пожарной безопасности. | август | Директор | |
7. | Провести общий технический осмотр здания учреждения с составлением акта. | март, сентябрь. | Директор, профорг | |
8. | Регулярно проводить медицинские осмотры работников и обучающихся. | Сентябрь | Директор, фельдшер | |
9. | Обеспечить работников учреждения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами. | август | Директор | |
10 | Заключить соглашение по охране труда с профсоюзным комитетом и обеспечить его выполнение. | декабрь | Директор, пред. ПК | |
11 | Совместно с профсоюзным комитетом подвести итоги выполнения соглашения по охране труда. | 1 раз в полугод. | Директор, пред. ПК | |
12 | Организовать систематический административно-общественный контроль по охране труда. | в течение года | Директор | |
13 | Проверить наличие инструкций по охране труда во всех классах, кабинетах, спортивном зале, при необходимости переработать и утвердить их. | август в течение года | Директор | |
14 | Проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принятыми на работу лицами, а также с обучающимися в начале учебного года с регистрацией в журнале установленной нормы. | в течение года | Директор | |
15 | Проводить инструктаж по охране труда на рабочих местах с регистрацией в журнале установленной формы. | 2 раза в год | Директор | |
16 | Проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте с обучающимися по химии, физике, биологии, информатике, трудовому обучению, физкультуре, ОБЖ с регистрацией в классном журнале и журнале установленной формы. | в теч. уч. года ввод., 2 раза в год – на раб месте. | Зав кабинетами | |
17 | Проводить инструктаж с обучающимися по охране труда при организации общественно-полезного производительного труда, проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, при организации летней практики с регистрацией в журнале установленной формы. | 2 раза в год | Классные руководители | |
18 | Организовать расследование и учет несчастных случаев с работниками и детьми с составлением актов по формам Н-1 и Н-2, проводить профилактическую работу по их предупреждению. | в течение года | Директор, преподаватель ОБЖ |
Приложение к разделу «2»
положения об оплате труда работников на 01.10.2011 г.
МОУ «Новобирюзякская СОШ» Кизлярского района
Республики Дагестан
Приложение к положению об оплате труда на 01.10.2011 г.
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКОУ «Новобирюзякская СОШ», размеры повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и критерии их установления.
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационный | Наименование должности | Размер |
1-й квалификационный | Старший вожатый: | 2554-5108 |
при наличии среднего образования при наличии ср.спец. образования и стажа – 0-2лет; при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец.образования и стажа от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; при наличии спец. высшего образования | 2554 2807 3085 3085 3388 3388 3718 3718 4073 | |
при наличии высшего | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 | |
2-й квалификационный | Педагог | 2554-5108 |
при наличии среднего образования при наличии ср. спец. образования и стажа – 0 лет; при наличии выс. образования и стажа- 0 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – свыше 10лет; | 2554 2807 2807 3085 3388 3388 3718 3718 4073 | |
при наличии II квалификационной | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 | |
Социальный педагог: | 2807-5108 | |
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2до 5 лет при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии высшего образования и стажа – от 10 до 20 лет | 2807 3085 3085 3388 3388 3718 3718 4073 | |
при наличии высшего | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 | |
3-й квалификационный | Педагог-психолог: | 2807-5108 |
при наличии среднего психолог. или среднего педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы; | 2807 | |
при наличии высшего психолог. или высшего педагог. образов. с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; | 3085 | |
при наличии высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологич., либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж пед. работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; | 3388 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополн. специальностью "Психология" и стаж пед.работы (работы по специальности) свыше 6 лет; | 3718 | |
высшее психологическое или высшее педагогич. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогич. работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; | 4073 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория; | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 | |
4-й квалификационный | Преподаватель-организатор основ | 3085-5108 |
при наличии среднего проф. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы -0лет; | 3085 | |
при наличии высшего профессион. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагог. работы от 2 до 5 лет; | 3388 | |
при наличии высшего профессионального образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 3718 | |
при наличии высшго проф. образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 4073 | |
при наличии II квалификационной | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 | |
Учитель: | 2847-5181 | |
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. проф. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 10 до 20 лет; | 2847 3129 3129 3441 3441 3751 3751 4128 | |
при наличии высшего проф. образования и | 4463 | |
при наличии I квалификационной | 4820 | |
при наличии высшей | 5181 |
2.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания «Заслуженный учитель Республики Дагестан» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Республики Дагестан» и «Народный учитель Российской Федерации»;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:
NN | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент |
1. | Общеобразовательные учреждения, в том числе: |
|
- Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размера окладов, ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих»).
Номер квалификационного уровня | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда 6 квалификационного разряда | 2069 2305 2554 |
2.1Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе гардеробщик уборщик служебных помещений сторож, рабочий и кухонный рабочий 1 квалификационного разряда 2 квалификационного разряда 3 квалификационного разряда | 1815 1888 1979 | |
1 квалификационный уровень | 2.2Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе 4 квалификационного разряда Кочегар 5 квалификационного разряда | 2069 2305 |
- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. №346)
Квалифи-кационный уровень | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | Библиотекарь | 2554-5108 |
-при наличии среднего образования; - при наличии средне специального образования и стажа 0-2 лет; -при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа от 2 до 5 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; -при наличии спец. высшего образования | 2554 2808 3085 3085 3388 3718 3718 4071 4071 | |
при наличии высшего | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 |
Размеры окладов (должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ»_____________/Курбанов А.М./
Приложение к разделу «2»
положения об оплате труда работников
на 01.10.2012 г.
МКОУ «Новобирюзякская СОШ» Кизлярского района
Республики Дагестан
1. Настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», Постановлением Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан», Постановлением Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260, Постановлением Правительства Республики Дагестан №345 от 28 сентября 2011 года «О внесении изменений в Постановление Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345», Постановлением Муниципального района «Кизлярский район» от 6 октября 2011 года №756 «О внесении изменений в постановление Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260», Постановлением Правительства РД от 31октября 2011г. № 378 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений РД», Постановление Правительства Республики Дагестан от 1 октября 2012 г. № 330 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан»
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКОУ «Новобирюзякская СОШ»,, размеры повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и критерии их установления
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационный | Наименование должности | Размер |
1-й квалификационный | Старший вожатый: | |
при наличии среднего образования при наличии ср.спец. образования и стажа – 0-2лет; при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец.образования и стажа от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; при наличии спец. высшего образования | 2707 2976 3270 3270 3591 3591 3941 3941 4315 | |
при наличии высшего | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 | |
2-й квалификационный | Педагог | |
при наличии среднего образования при наличии ср. спец. образования и стажа – 0 лет; при наличии выс. образования и стажа- 0 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – свыше 10лет; | 2707 2976 2976 3270 3591 3591 3941 3941 4315 | |
при наличии II квалификационной | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 | |
Социальный педагог: | ||
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2до 5 лет при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии высшего образования и стажа – от 10 до 20 лет | 2976 3270 3270 3591 3591 3941 3941 4315 | |
при наличии высшего | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 | |
3-й квалификационный | Педагог-психолог: | |
при наличии среднего психолог. или среднего педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы; | 2976 | |
при наличии высшего психолог. или высшего педагог. образов. с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; | 3270 | |
при наличии высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологич., либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж пед. работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; | 3591 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополн. специальностью "Психология" и стаж пед.работы (работы по специальности) свыше 6 лет; | 3941 | |
высшее психологическое или высшее педагогич. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогич. работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; | 4315 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория; | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 | |
4-й квалификационный | Преподаватель-организатор основ | |
при наличии среднего проф. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы -0лет; | 3270 | |
при наличии высшего профессион. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагог. работы от 2 до 5 лет; | 3591 | |
при наличии высшего профессионального образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 3941 | |
при наличии высшго проф. образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 4315 | |
при наличии II квалификационной | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 | |
Учитель: | ||
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. проф. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 10 до 20 лет; | 3018 3317 3317 3647 3647 3979 3979 4376 | |
при наличии высшего проф. образования и | 4731 | |
при наличии I квалификационной | 5109 | |
при наличии высшей | 5492 |
2.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания «Заслуженный учитель Республики Дагестан» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Республики Дагестан» и «Народный учитель Российской Федерации»;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:
NN | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент |
1. | Общеобразовательные учреждения, в том числе: |
|
- Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размера окладов, ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих»).
Номер квалификационного уровня | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда 6 квалификационного разряда | 2193 2443 2707 |
2.1Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе гардеробщик уборщик служебных помещений сторож, рабочий и кухонный рабочий 1 квалификационного разряда 2 квалификационного разряда 3 квалификационного разряда | 1924 2001 2098 | |
1 квалификационный уровень | 2.2Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе 4 квалификационного разряда Кочегар 5 квалификационного разряда | 2193 2443 |
- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. №346)
Квалифи-кационный уровень | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | Библиотекарь | |
-при наличии среднего образования; - при наличии средне специального образования и стажа 0-2 лет; -при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа от 2 до 5 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; -при наличии спец. высшего образования | 2707 2976 3270 3270 3591 3941 3941 4315 4315 | |
при наличии высшего | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 |
Размеры окладов (должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ» /Курбанов А.М./
Приложение к разделу «2»
положения об оплате труда работников
на 01.12.2012 г.
МКОУ « Новобирюзякская СОШ» Кизлярского района
Республики Дагестан
1. Настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», Постановлением Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан», Постановлением Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260, Постановлением Правительства Республики Дагестан №345 от 28 сентября 2011 года «О внесении изменений в Постановление Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345», Постановлением Муниципального района «Кизлярский район» от 6 октября 2011 года №756 «О внесении изменений в постановление Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260», Постановлением Правительства РД от 31октября 2011г. № 378 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений РД», Постановление Правительства Республики Дагестан от 1 октября 2012 г. № 330 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан», Постановление Правительства Республики Дагестан от 25 октября 2012 года № 357 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2012 года № 345»
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКОУ «Новобирюзякская СОШ», размеры повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и критерии их установления.
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационный | Наименование должности | Размер |
1-й квалификационный | Старший вожатый: | |
при наличии среднего образования при наличии ср.спец. образования и стажа – 0-2лет; при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец.образования и стажа от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; | 3335 3665 4028 4028 4429 4429 4832 4832 | |
при наличии высшего | 5314 | |
при наличии I квалификационной | 5747 | |
при наличии высшей | 6206 | |
2-й квалификационный | Педагог | |
при наличии среднего образования при наличии ср. спец. образования и стажа – 0 лет; при наличии выс. образования и стажа- 0 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – свыше 10лет; | 3335 3665 3665 4028 4429 4429 4832 4832 5314 | |
при наличии II квалификационной | 5747 | |
при наличии I квалификационной | 6206 | |
при наличии высшей | 6671 | |
Социальный педагог: | ||
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2до 5 лет при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии высшего образования и стажа – от 10 до 20 лет | 3665 4028 4028 4429 4429 4832 4832 5314 | |
при наличии высшего | 5747 | |
при наличии I квалификационной | 6206 | |
при наличии высшей | 6671 | |
3-й квалификационный | Педагог-психолог: | |
при наличии среднего психолог. или среднего педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы; | 3665 | |
при наличии высшего психолог. или высшего педагог. образов. с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; | 4028 | |
при наличии высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологич., либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж пед. работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; | 4429 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополн. специальностью "Психология" и стаж пед.работы (работы по специальности) свыше 6 лет; | 4832 | |
высшее психологическое или высшее педагогич. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогич. работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; | 5314 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория; | 5747 | |
при наличии I квалификационной | 6206 | |
при наличии высшей | 6671 | |
4-й квалификационный | Преподаватель-организатор основ | |
при наличии среднего проф. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы -0лет; | 4028 | |
при наличии высшего профессион. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагог. работы от 2 до 5 лет; | 4429 | |
при наличии высшего профессионального образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 4832 | |
при наличии высшго проф. образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 5314 | |
при наличии II квалификационной | 5747 | |
при наличии I квалификационной | 6206 | |
при наличии высшей | 6671 | |
Учитель: | ||
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. проф. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 10 до 20 лет; | 3665 4028 4028 4429 4429 4832 4832 5314 | |
при наличии высшего проф. образования и | 5747 | |
при наличии I квалификационной | 6206 | |
при наличии высшей | 6671 |
2.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания «Заслуженный учитель Республики Дагестан» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Республики Дагестан» и «Народный учитель Российской Федерации»;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:
NN | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент |
1. | Общеобразовательные учреждения, в том числе: |
|
- Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размера окладов, ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих»).
Номер квалификационного уровня | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда 6 квалификационного разряда | 2193 2443 2707 |
2.1Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе гардеробщик уборщик служебных помещений сторож, рабочий и кухонный рабочий 1 квалификационного разряда 2 квалификационного разряда 3 квалификационного разряда | 1924 2001 2098 | |
1 квалификационный уровень | 2.2Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе 4 квалификационного разряда Кочегар 5 квалификационного разряда | 2193 2443 |
- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. №346)
Квалифи-кационный уровень | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | Библиотекарь | |
-при наличии среднего образования; - при наличии средне специального образования и стажа 0-2 лет; -при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа от 2 до 5 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; -при наличии спец. высшего образования | 2707 2976 3270 3270 3591 3941 3941 4315 4315 | |
при наличии высшего | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 |
Размеры окладов (должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Объем средств на указанные стимулирующие выплаты должен составлять для педагогических работников общеобразовательных учреждений не менее 33 %, а для лиц, занимающих другие должности – не менее 15 % (Постановление Правительства Республики Дагестан от 25 октября 2012 года № 357 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 345»)
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ» /Курбанов А.М./
Приложение №4
к положению об оплате труда работников
на 01.01.2013 г.
МКОУ «Новобирюзякская СОШ» Кизлярского района
Республики Дагестан
1. Настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», Постановлением Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан», Постановлением Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260, Постановлением Правительства Республики Дагестан №345 от 28 сентября 2011 года «О внесении изменений в Постановление Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345», Постановлением Муниципального района «Кизлярский район» от 6 октября 2011 года №756 «О внесении изменений в постановление Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260», Постановлением Правительства РД от 31октября 2011г. № 378 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений РД», Постановление Правительства Республики Дагестан от 1 октября 2012 г. № 330 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан».
На основании Постановления Правительства Республики Дагестан от 15 марта 2013 года №129 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 345», внести в Положение об оплате труда работников МКОУ «Новобирюзякская СОШ», следующие изменения:
а) пункт 1.5 изложить в следующей редакции «Размеры окладов ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы»
б) в пункте 2.1. изложить в новой редакции согласно постановлению;
в) в подпункте 2.2.3. в абзаце втором цифру «8» заменить на «20»;
г) в подпункте «б» пункта 5.3 цифры «25» заменить цифрами «50»;
д) по тексту пункта 5.4 слова «за стаж педагогической деятельности» заменить словами «за стаж непрерывной работы»;
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан устанавливаются в следующих размерах
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационный | Наименование должности | Размер |
1-й квалификационный | Старший вожатый: | 5670 |
при наличии I квалификационной | 6123 | |
при наличии высшей | 6613 | |
2-й квалификационный | Педагог | 6123 |
при наличии I квалификационной | 6613 | |
при наличии высшей | 7142 | |
Социальный педагог | 6123 | |
при наличии I квалификационной | 6613 | |
при наличии высшей | 7142 | |
3-й квалификационный | Педагог-психолог: | 6123 |
при наличии I квалификационной | 6613 | |
при наличии высшей | 7142 | |
4-й квалификационный | Преподаватель-организатор основ | 6123 |
при наличии I квалификационной | 6613 | |
при наличии высшей | 7142 | |
Учитель: | 6615 | |
при наличии I квалификационной | 7144 | |
при наличии высшей | 7680 | |
Педагог-библиотекарь | 6123 | |
при наличии I квалификационной | 6613 | |
при наличии высшей | 7142 |
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:
NN | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент |
1. | Общеобразовательные учреждения, в том числе: |
|
2.2.2 Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания «Заслуженный учитель Республики Дагестан» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Республики Дагестан» и «Народный учитель Российской Федерации» - 8 процентов;
2.2.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени увеличивает оклад (должностной оклад) педагогическим работникам при работе по соответствующей профессии:
при наличии ученой степени кандидата наук - на 20 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук - на 30 процентов.
- Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размера окладов, ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих»).
Номер квалификационного уровня | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда 6 квалификационного разряда | 2193 2443 2707 |
2.1Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе гардеробщик уборщик служебных помещений сторож, рабочий и кухонный рабочий 1 квалификационного разряда 2 квалификационного разряда 3 квалификационного разряда | 1924 2001 2098 | |
1 квалификационный уровень | 2.2Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе 4 квалификационного разряда Кочегар 5 квалификационного разряда | 2193 2443 |
- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. №346)
Квалифи-кационный уровень | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | Библиотекарь | |
-при наличии среднего образования; - при наличии средне специального образования и стажа 0-2 лет; -при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа от 2 до 5 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; -при наличии спец. высшего образования | 3553 3907 4292 4292 4714 4714 5173 5670 5670 |
5.3 б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3 года работы в размере 50 процентов от оклада.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за продолжительность педагогической работы в учреждениях образования.
Размеры окладов (должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Объем средств на указанные стимулирующие выплаты должен составлять для педагогических работников общеобразовательных учреждений не менее 33 %, а для лиц, занимающих другие должности – не менее 15 % (Постановление Правительства Республики Дагестан от 25 октября 2012 года № 357 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 345»)
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ» /Курбанов А.М./
Приложение №5
к положению об оплате труда работников
на 01.10.2013 г.
МКОУ «Новобирюзякская СОШ» Кизлярского района
Республики Дагестан
Утверждаю: Директор МКОУ«Новобирюзякская СОШ» __________Ханмагомедова П.Д. Приказ № ___ от «___»____20__г. |
1. Настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», Постановлением Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан», Постановлением Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260, Постановлением Правительства Республики Дагестан №345 от 28 сентября 2011 года «О внесении изменений в Постановление Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345», Постановлением Муниципального района «Кизлярский район» от 6 октября 2011 года №756 «О внесении изменений в постановление Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260», Постановлением Правительства РД от 31октября 2011г. № 378 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений РД», Постановление Правительства Республики Дагестан от 1 октября 2012 г. № 330 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан».
На основании Постановления Правительства Республики Дагестан от 15 марта 2013 года №129 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 345», внести в Положение об оплате труда работников МКОУ «Ефимовская ООШ» следующие изменения:
а) пункт 1.5 изложить в следующей редакции «Размеры окладов ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы»
б) в пункте 2.1. изложить в новой редакции согласно постановлению;
в) в подпункте 2.2.3. в абзаце втором цифру «8» заменить на «20»;
г) в подпункте «б» пункта 5.3 цифры «25» заменить цифрами «50»;
д) по тексту пункта 5.4 слова «за стаж педагогической деятельности» заменить словами «за стаж непрерывной работы»;
На основании Постановления Правительства Республики Дагестан от 23.10.2013 года №541 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан» и на основании Постановления МР «Кизлярский район» от 19.11.2013 г. №886 внести в Положение об оплате труда работников МКОУ «Ефимовская ООШ» следующие изменения:
повысить с 1 октября 2013 года на 5,5 процента оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан устанавливаются в следующих размерах
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационный | Наименование должности | Размер |
1-й квалификационный | Старший вожатый: | 5982 |
при наличии I квалификационной | 6460 | |
при наличии высшей | 6977 | |
2-й квалификационный | Педагог | 6460 |
при наличии I квалификационной | 6977 | |
при наличии высшей | 7535 | |
Социальный педагог | 6460 | |
при наличии I квалификационной | 6977 | |
при наличии высшей | 7535 | |
3-й квалификационный | Педагог-психолог: | 6123 |
при наличии I квалификационной | 6977 | |
при наличии высшей | 7535 | |
4-й квалификационный | Преподаватель-организатор основ | 6460 |
при наличии I квалификационной | 6977 | |
при наличии высшей | 7535 | |
Учитель: | 6979 | |
при наличии I квалификационной | 7537 | |
при наличии высшей | 8102 | |
Педагог-библиотекарь | 6460 | |
при наличии I квалификационной | 6977 | |
при наличии высшей | 7535 |
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:
NN | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент |
1. | Общеобразовательные учреждения, в том числе: |
|
2.2.2 Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания «Заслуженный учитель Республики Дагестан» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Республики Дагестан» и «Народный учитель Российской Федерации» - 8 процентов;
2.2.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени увеличивает оклад (должностной оклад) педагогическим работникам при работе по соответствующей профессии:
при наличии ученой степени кандидата наук - на 20 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук - на 30 процентов.
- Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размера окладов, ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих»).
Номер квалификационного уровня | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда 6 квалификационного разряда | 2314 2577 2856 |
2.1Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе гардеробщик уборщик служебных помещений сторож, рабочий и кухонный рабочий 1 квалификационного разряда 2 квалификационного разряда 3 квалификационного разряда | 2030 2111 2213 | |
1 квалификационный уровень | 2.2Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе 4 квалификационного разряда Кочегар 5 квалификационного разряда | 2314 2577 |
- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. №346)
Квалифи-кационный уровень | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | Библиотекарь | |
-при наличии среднего образования; - при наличии средне специального образования и стажа 0-2 лет; -при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа от 2 до 5 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; -при наличии спец. высшего образования | 3748 4122 4528 4528 4973 4973 5458 5982 5982 |
5.3 б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3 года работы в размере 50 процентов от оклада.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за продолжительность педагогической работы в учреждениях образования.
Размеры окладов (должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Объем средств на указанные стимулирующие выплаты должен составлять для педагогических работников общеобразовательных учреждений не менее 33 %, а для лиц, занимающих другие должности – не менее 15 % (Постановление Правительства Республики Дагестан от 25 октября 2012 года № 357 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 345»)
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ» Ханмагомедова П.Д.
Утверждаю Согласовано
Директор МКОУ Председатель первичной
«Новобирюзякская СОШ» профсоюзной организации
П. Д. Ханмагомедова _________ Н. М. Давудова _____________
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса.
1.2. Поощрительные выплаты работникам МКОУ «Новобирюзякская СОШ» (далее Школа) включают в себя стимулирующие и премиальные выплаты.
1.3. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются комиссией, утвержденная приказом директором школы. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам по результатам труда определяется данным Положением.
1.4. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ «Новобирюзякская средняя общеобразовательная школа» согласован с Профсоюзной организацией Школы.
1.5. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника Школы устанавливается на основании протокола комиссии и приказа директора Школы.
1.6. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускаются.
1.7. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.
1.8. Стимулирующие выплаты начисляются по результативности основной деятельности.
2. Основные понятия Положения
2.1. Система стимулирующих выплат работникам Школы включает в себя выплаты по результатам труда.
2.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие учебно-воспитательный процесс.
2.3. К прочему педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции педагога-психолога, социальный педагог, педагог дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы.
2.4. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции заместителей руководителя, администраторов, руководителей структурных подразделений.
3. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Школы
3.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам Школы устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех педагогических работников Школы, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.
3.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится согласно критериев, стимулирующих учителя к достижению обучающимися наибольших успехов в учебной деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах в сторону усиления воспитательных эффектов, положительных результатах в социализации обучающихся и др.
3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности педагогических работников Школы ведется с участием комиссии трудового коллектива, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
3.4. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников Школы учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля самооценки работников Школы в соответствии с представленными комиссии отчетами работников Школы, утвержденными на заседании методических объединений, а так же результаты, полученные в рамках общественной оценки обучающимися и их родителями (законными представителями).
3.5. Комиссия представляет директору Школы информацию о показателях результативности деятельности педагогических работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, в конце каждого месяца для установления размеров стимулирующих выплат.
3.6. Порядок рассмотрения комиссией Школы вопроса о стимулировании педагогических работников Школы устанавливается данным Положением.
3.7. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам Школы осуществляются в виде стимулирующих надбавок, премий, размер которых определяется августе, а периодичность выплаты указывается в приказе директора Школы. Выплата осуществляется ежемесячно.
3.8. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда педагогическим работникам Школы каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка.
3.9. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности производит подсчет баллов для оценки результативности работы, составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым педагогическим работником. Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими педагогическими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.
После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого педагогического работника Школы и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику.
3.10. Размер стимулирующих выплат административным работникам, а также учебно-вспомогательному персоналу определяет директор по согласованию в представителями профсоюзного комитета в пределах фонда оплаты.
4. Порядок распределения стимулирующей части
4.1. Комиссия по распределению стимулирующей части Школы в соответствии с Положением рассматривает и согласовывает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Школы.
На заседаниях комиссии совместно с директором Школы рассматривает и согласовывает:
Основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику - денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности педагогического работника;
Итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников Школы за истекший месяц, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому педагогическому работнику;
Решения комиссии об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат педагогическим работникам Школы - денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности принимаются только квалифицированным большинством голосов согласно общему регламенту комиссии Школы.
4.2. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников общеобразовательного учреждения создает специальную комиссию, в которую входит директор Школы, члены комиссии Школы (3 человека), председатель профсоюзного комитета трудового коллектива, заместители директора по УВР и ВР.
4.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной
деятельности педагогических работников учитываются следующие результаты:
- Результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля.
- Результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет) в форме, определенной настоящим Положением;
4.4. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников только в части соблюдения, установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.
Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый лист всех педагогических работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Педагогические работники Школы знакомятся с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
Директор школы оформляет приказ о стимулированию педработников. Каждый работник расписывается под приказом об ознакомлении.
4.5. С момента знакомства педагогических работников Школы с оценочным листом в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции педагогических работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные доводятся до сведения работника, подавшего письменное заявление о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
5. Регламент распределения комиссией общеобразовательного учреждения
стимулирующей части заработной платы
5.1. Стимулирующие надбавки могут быть отменены или изменены за:
- нарушение трудовой дисциплины, нарушение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего распорядка;
- недобросовестное отношение к работе, не внимательное отношение к обучающимся;
- неправильное ведение документации;
- обоснованную жалобу обучающихся и их родителей.
6. Порядок установления выплаты материальной помощи, разовых премий.
6.1. Материальная помощь работнику Школы может оказываться в случае торжественного события в личной или общественной деятельности работника (свадьба, рождение ребенка, юбилей и т.д.) а также в случае экстренных ситуаций (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжелая болезнь, тяжелая травма, смерть близкого человека и др.) в личной жизни работника, тяжелое материальное положение.
6.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в адрес директора Школы и решения общего собрания трудового коллектива.
6.2. Размер материальной помощи работнику Школы определяется самостоятельно в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и устанавливается на основании приказа директора Школы и решения общего собрания трудового коллектива.
6.3. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- за личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;
- руководство внедрением инновационных технологий в Школе, обобщение и распространение передового опыта на муниципальном уровне;
- эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса (для зам.директора);
- образцовое выполнение должностных обязанностей;
- качественное проведение учебных занятий, внеклассной работы по предмету, внеклассную работу получившее одобрение педагогической общественности на муниципальном уровне;
- создание безопасных условий образовательного процесса (отсутствие детского и производственного травматизма по вине образовательного учреждения, своевременное выполнение предписаний контролирующих органов);
- по итогам работы школы за учебный год с учётом личного вклада работников (при наличии экономии фонда заработной платы);
- работникам школы за выполнение сверхурочных работ для жизнеобеспечения образовательного учреждения (документация на начало и конец учебного года, аттестация, аккредитация, лицензирование Школы, составление программы развития и т.п.);
- результативность в работе при подготовке и проведении ЕГЭ, ОГЭ;
- работникам школы за написание сценариев, организацию и проведение праздников Школы, юбилеев, встреч почётных гостей;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению учебных и внеучебных достижений обучающихся;
- присвоение государственных и ведомственных званий.
- подготовка и достижения высоких результатов в спортивных соревнованиях, предметных олимпиадах.
- К постоянным выплатам относятся:
- а) Наличие почетного звания «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник образования РФ» - 20% должностного оклада.
- б) Наличие почетного звания «Отличник образования Республики
Дагестан» - 10% должностного оклада.
7. Единовременное премирование работников производится:
- к профессиональному празднику «День учителя», к праздникам 8 марта, 23 февраля;
- по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 70 лет);
- в связи с вступлением в брак;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с выходом на пенсию;
7.1. Единовременные выплаты работникам производятся также:
- в связи со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети);
- в связи с длительным лечением в стационаре с оперативным вмешательством;
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, кража, потоп);
- в связи с тяжёлым материальным положением;
- компенсация материальных затрат за оформление школы, класса.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ | |
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП | |
Сертификат | 603332450510203670830559428146817986133868575800 |
Владелец | Махмудова Венера Гасановна |
Действителен | С 06.03.2021 по 06.03.2022 |
Приложение № 1
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.
.
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Шаумяновская основная общеобразовательная школа»
Утверждаю:
Директор школы
______ Махмудова В.Г.
« 01 »_ сентября 2017г.
с учетом мнения проф. комитета
протокол от___________№_____
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (Школы) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и Школа как юридическое лицо-работодатель, представленная директором Школы.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в Школе.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа) либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом Школа не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный, если работа носит постоянный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей – не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Школой.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Школы обязана под расписку работника:
а) ознакомить с Уставом Школы и коллективным договором;
б) ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация Школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.9. На каждого работника Школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьями 4, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник Школы имеет право и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник Школы имеет право:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.2.4. Отдых установленной продолжительности.
3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке.
3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов.
3.2.8. Участие в управлении Школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом Школы.
3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.
3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Работник Школы обязан:
3.3.1. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда.
3.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Школы.
3.3.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте.
3.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы.
3.3.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
3.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к детям, их родителям и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.
3.3.11. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах.
3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинского осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники Школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Школы; при травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ
4.1. Администрация Школы в лице директора имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Школы.
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты Школы в порядке, установленном Уставом Школы.
4.2. Администрация Школы обязана:
4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников.
4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.4. Контролировать работниками Школы исполнение обязанностей, возложенных на них Уставом Школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени.
4.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников.
4.2.6. Организовать нормальные условия труда работников Школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.
4.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.2.8. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы Школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.
4.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов Школы.
4.2.10. Обеспечивать систематическое повышение работниками Школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.
4.2.11. Принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников Школы. Контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.
4.2.13. Обеспечивать сохранность имущества Школы, работников и обучающихся.
4.2.14. Организовывать питание обучающихся.
4.2.15. Создавать трудовому коллективу Школы необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых Школой, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Режим работы Школы определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами директора Школы.
5.2. График работы библиотеки Школы определяется директором Школы и должен быть удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемым на них уставом Школы, настоящими Правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы Школы. Администрация Школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами Школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4. Администрация Школы предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 10 мин. до начала его уроков. Урок начинается со вторым звонком о его начале, прекращается с звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора Школы, и в перерывах между занятиями.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором Школы и педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.73 ТК РФ).
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета. В графике устанавливаются часы работы, перерыва для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников Школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации с учетом мнения профсоюзного комитета. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором Школы. График вывешивается в учительской.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации Школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по Школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией Школы в период каникул работник может выполнять иную работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
5.11. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.13. Педагогическим и другим работникам Школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с уроков без предварительного уведомления администрации Школы.
5.14. Администрации Школы запрещается:
а) привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом запрещается освобождать обучающихся по их просьбе или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.15. Родители обучающихся могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс после начала урока разрешается только директору Школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока, а также в присутствии обучающихся, работников Школы и родителей обучающихся.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы Школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам Школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью один день за каждые 30 уроков, данных в порядке замещения, предоставляются в ближайший календарный период (в соответствии с коллективным договором).
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней, в других случаях, предусмотренных ТК РФ, или коллективным договором.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией Школы. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. за особые трудовые заслуги работники Школы предоставляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воз-действия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Школы налагает следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором Школы. Администрация Школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством об образовании. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников Школы в случаях необходимости защиты прав и интересов обучающихся.
8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация Школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников Школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступивший на работу в Школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в Школе.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.
Приложение №2
Утверждаю директор школы:
__________/Махмудова В.Г./
Положение о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза,
а также неработающим пенсионерам, не утратившим связи с Профсоюзом.
1.Общие положения.
- Настоящее Положение регулирует основные вопросы предоставления работникам образовательного учреждения, неработающим пенсионерам, являющихся членами Профсоюза, дополнительных по отношению к предусмотренным действующим законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот.
- Под работниками в смысле настоящего Положения понимаются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных с учреждением образования трудовых договоров с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка.
Под пенсионерами понимаются неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию из образовательного учреждения и на момент оказания материальной помощи, являются членами Профсоюза, в соответствии с п.10 разделе 3 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Лица, производящие работы, оказывающие услуги в соответствии с гражданско-правовыми договорами, не являются штатными работниками образовательного учреждения и соответственно не имеют права на гарантии и льготы, установленные настоящим Положением.
- Право на получение материальной помощи имеют работники образовательного учреждения, состоящие на учете в профсоюзной организации сотрудников не менее 6 месяцев.
- Решение об оказании материальной помощи принимается профкомом образовательного учреждения.
- Корректировка размера материальной помощи производится профкомом образовательного учреждения, исходя из исполнения доходной части бюджета профсоюзной организации, с учетом суммы ассигнований на статью «материальная помощь членам профсоюза», согласно смете профсоюзного бюджета.
- Оказание материальной помощи членам Профсоюза производится не чаще 1 раза в год.
2.Перечень, размер и порядок предоставления материальной помощи.
- В целях упорядочения расходования профсоюзных средств, находящихся в распоряжении профкома образовательного учреждения, усиления ответственности председателя профкома при оформлении документов на оказание материальной помощи членам Профсоюза, устанавливаются следующие порядок, основания и размеры оказания материальной помощи:
- Смерть члена профсоюза сотрудников образовательного учреждения в размере 1000рублей.
- Смерть близкого родственника члена профсоюза сотрудников образовательного учреждения (супруга, супруги, отца, матери, дочери, сына или усыновленных (удочеренных) в установленном порядке детей, при условии их совместного проживания, ведения с умершим общего хозяйства и несение расходов на организацию похорон, в размере 1000 рублей.
- Частичная компенсация материального ущерба, нанесения члену Профсоюза в связи с пожаром, в размере до 2000 рублей ( в зависимости от степени ущерба).
- С целью компенсации стоимости медицинских услуг для члена Профсоюза сотрудников образовательного учреждения, а также детей, находящихся на его иждивении, связанных с тяжелыми заболеваниями, оперативным вмешательством (онкология, кардиология, нейрохирургия, полостная хирургия, хирургия конечностей) – до 5000 рублей.
- Иные случаи предоставления материальной помощи членам Профсоюза сотрудников образовательного учреждения в размере -500 рублей (в зависимости от причины).
- В связи с 50, 55, 60 – летним юбилеем – 1000 рублей.
- Для оказания материальной помощи в профком образовательного учреждения предоставляется личное заявление члена профсоюза, нуждающегося в материальной поддержке и выносится решение профсоюзного комитета. Оправдательные документы требуются лишь на материальную помощь в сумме свыше 2000 рублей.
- Выплата материальной помощи одному из членов умершего работника производится единовременно на основании решения профкома образовательного учреждения при наличии заявления председателя профкома подтверждающего факт родства и совместного проживания умершего и получающего денежные средства.
- Выплата материальной помощи одному из членов семьи умершего работника производится в установленном в настоящем Положении размере, независимо от количества членов семьи, имеющих право на получение материальной помощи.
В случае разногласий между родственниками, по вопросу о праве на получение материальной помощи, выплата производится по усмотрению председателя профкома образовательного учреждения любому из членов семьи, преимущественно принимавшего участие в расходах на организацию похорон.
2.5. Выплата материальной помощи производится по очередности поступления заявлений и наличия денег в кассе РК Профсоюза работников народного образования и науки.
Приложение №3
План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей.
№ | Ф.И.О. | Препод. предмет | Стаж | Дата прохож. курсов | Намеч. дата прохож. курсов |
1. | Воронина Л.Н. | Математика | 23 | 2014г. | 2019г |
2. | Ахмедова З.С. | Родной язык | 22 | 2012г. | 2017г. |
3. | Бочарова Е.А. | Музыка, ИЗО | 6 | 2015г. | 2018г. |
4. | Воронина Н.Г. | Зам.дир.по УВР, технология | 27 | 2015г. | 2018г. |
5. | Ханмагомедова Э.Ш. | Информатика, нач. классы | 7 | 2016г. | 2019г. |
6. | Курбанова П.А. | Русский язык и литература, зам.дир. по ВР | 12 | 2016г. | 2019г. |
7. | Евтеева Л.А. | Русский язык и литература | 40 | 2008г | 2017г |
8. | Акунская И.А. | История | 27 | 2015г | 2018г |
9. | Халимбекова И.З. | Английский язык, библиотекарь | 39 | 2015г | 2018г |
10. | Курбанов А.М. | Физкультура, физика | 32 | 2015г | 2018г |
11. | Ханмагомедова П.Д. | Математика, директор | 2 | 2015г | 2018г |
12. | Давудова Н.М. | Биология, химия | 36 | 2015г | 2018г |
13. | Жильцова Т.А. | Нач. классы | 49 | 2012г | 2017г |
14. | Омарова Х.Г. | Нач. классы | 22 | 2013г | 2018г |
15. | Ахмедова А.М. | Нач. классы | 36 | 2008г | 2017г |
16. | Рашидова С.У. | Обществознание | 15 | 2015 | 2018г |
17. | Синдикова У.М. | Русский язык и литература, соц. педагог | 36 | 2008 | 2017г |
Приложение №4
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
которым могут предоставляться дополнительные отпуска.
Приложение 4 к письму Минпроса СССР и ЦК Профсоюзов работников просвещения высшей школы и научных учреждений от 9 июля 1970 года за №67-М (извлечение).
(напечатано с сокращением)
Руководители (начальники, заведующие) учреждений, организаций и их заместители и помощники.
Руководители (начальники, директора, заведующие) структурных подразделений (управлений отделов, инспекции, канцелярий, управляющие делами и их заместители, и помощники) ; главные специалисты и их заместители.
Старшие специалисты и специалисты: инспектора, инспектора-методисты, лаборанты.
Главные бухгалтера и их заместители, старшие бухгалтера, бухгалтера, старшие кассиры, бухгалтера - кассиры, секретари, секретари-машинистки, садоводы, цветоводы.
При наличии в штатных расписаниях должностей с другими наименованиями продолжительность их отпуска определяется с учетом разъяснения Минтруда России от 12.05.1995г. за № 85 ВК (Письмо Минобразования РФ от 28 июня 1995 года за № 49-М).
Министерство Образования РФ № 20-58-196/20-5.
Профсоюз работников народного образования и науки РФ №7. Письмо от 16 января 2001 года «О порядке исчисления зарплаты работников ОУ».
В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям образования РФ 1998 – 2000 г. Минобразованием РФ и Профсоюзом совместно разработан проект Инструкции (Положения) о порядке исчисления зарплаты работников ОУ и основываются на сохраняющих силу положениях Инструкции о порядке исчисления зарплаты работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 года (с изменениями и дополнениями).
Однако понятие данного документа как нормативного правового акта требует его согласования и госрегистрации в установленном порядке. Учитывая, что применение на практике выше указанных инструкций значительно затруднено тем, что они сохраняют свое действие только в части, не противоречащей законодательству РФ, впредь до утверждения ведомственного нормативного правового акта по данному вопросу предлагаем ОУ, органам управления ОУ, территориальным организациям Профсоюза, руководствуясь указанными инструкциями, также, использовать в практической работе совместно разработанные Рекомендации о порядке исчисления зарплаты работников ОУ.
Первый заместитель Министра Г. А. Балыхин.
Заместитель председателя Профсоюза работников народного образования РФ Меркулова Г.И.
Приложение №5
СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации учреждения
по охране труда в МКОУ « Шаумяновская ООШ»
«_______»_____________________2016г.
Администрация муниципального казенного общеобразовательного учреждения в лице руководителя учреждения Махмудовой В.Г., действующая на основании Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения в лице председателя профкома Шихшаевой А.А., действующая на основании положения о деятельности профсоюзов учреждений образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1.Администрация образовательного учреждения со своей стороны берет на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с действующим законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемых учредителем – районным управлением образования.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.Администрация обязуется:
3.1. Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.
3.5. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовать питание детей.
3.7. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения от обучающихся.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в соответствии с Положением о службе охраны труда в системе министерства образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в кабинетах проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на экскурсиях с целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет право применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательного учреждения имеют право обжаловать бездействие администрации в районном отделе образования или администрации района.
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ» _________ /Махмудова В.Г./
Председатель профсоюзного комитета _________ / Шихшаева А.А./
Приложение №6
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами.
№ | Профессия или должность | Наименование средств индивидуальной защиты | Норма выдачи на год |
1. | Библиотекарь | Халат хлопчатобумажный | 1 |
3. | Уборщик помещений | Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые Перчатки резиновые | 1 6 пар 1 пара 2 пары |
4. | Кочегар | Костюм х/б с огнезащитной пропиткой Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Очки защитные Фартук хлопчатобумажный | 1 1 пара 6 пар До износа 1 |
5. | Сторож | Костюм вискозно-лавсановый Плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой Полушубок Валенки | 1 Дежурный Дежурный Дежурный |
7. | Кухонный рабочий | Фартук клеенчатый с нагрудником Сапоги резиновые Перчатки резиновые | 1 шт. 1 пара 1 пара |
Приложение №7
Утверждаю:
Директор МКОУ «Шаумяновская ООШ»
_______ /Махмудова В.Г./
Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда.
1.В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 мая 1990 года за № 193/7-69 «О совершенствовании организации зарплаты и введения новых ставок и должностных окладов работников учреждений и организаций народного образования» руководителям учреждений и организаций системы Гособразования предоставленного права по согласованию с Профкомами установить доплаты рабочим, специалистам и служащим за неблагоприятные условия труда.
2.Доплата за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда, непосредственно занятым на работах предусмотренных перечнем, а также типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особенно тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства и начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
3.При последующей рационализации рабочих мест и улучшения условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
4.На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются от 12% - до 24% должностного оклада (ставки).
5.Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении, организации проводится экспертной комиссией в соответствии с Рекомендациями, согласованными с ЦК Профсоюза работников народного образования и науки (Постановление Президиума от 28 апреля 1990 года за №37) и утвержденными 30 марта 1990 года Госкомитетом СССР по народному образованию.
6.Экспертная комиссия совместным решением администрации и Профкома из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей Профкомитета, службы охраны труда учреждения, организации. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться специалисты других служб и организаций.
7.Руководитель подразделения совместно с Профкомитетом составляет характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТом. Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. Обо всех изменениях условий труда сотрудников руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшения условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
8.На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, по согласованию с Профкомом, утверждает перечень конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, размеры доплат включаются в Колдоговор, Соглашение.
9.Конкретные размеры доплат и их сроки выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда.
( В редакции приказа Гособразования СССР от 3 января 1991 года за № 1)
Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%.
- Нанесение на поверхность штукатурного раствора вручную. Затирка поверхности вручную.
- Работы, связанные с топкой, шуровкой. Очисткой от золы и шлака.
- Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
- Работы, связанные с мойкой посуды, вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
- Работы. Производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
- Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте.
- Работы на высоте 1,5 метров и более относительно поверхности земли (пола) / п.1.183. введен Приказом Гособразования СССР от 3 января 1991 года за № 1/.
Приложение №8
Утверждаю:
директор школы
________/Махмудова В.Г./
ПЛАН
организационно-технических мероприятий по улучшению условий, охраны труда,
здоровья работающих и детей.
№ | Наименование мероприятий | Срок выполнения | Ответственный за выполнение | Отметка о выполнении |
1. | Обеспечить качественную подготовку и прием кабинетов, здания школы к новому учебному году с оформлением актов. | до 25.08 | Директор, завхоз | |
2. | Организовать и контролировать работу по соблюдению в учреждении законодательства об охране труда, выполнению санитарно-гигиенических правил, предупреждению травматизма и других несчастных случаев среди работников и детей, в соответствии с графиком контроля. | по графику | Директор, классные руководители Учитель ОБЖ | |
3. | Запрещать проведение учебных занятий и работ на участках, которые не отвечают нормам охраны труда и требованиям трудового законодательства. Привлекать в установленном порядке к ответственности лиц, нарушающих требования. | в течение года | Директор, классные руководители | |
4. | Обучение учащихся 1-9 классов основам безопасности жизнедеятельности. | в течение года | Преподаватель ОБЖ | |
5. | Оформление в кабинетах уголков по безопасности жизнедеятельности. | в теч. года | Классные руковод. | |
6. | Издать приказ о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы в школе и пожарной безопасности. | август | Директор | |
7. | Провести общий технический осмотр здания учреждения с составлением акта. | март, сентябрь. | Директор, профорг | |
8. | Регулярно проводить медицинские осмотры работников и обучающихся. | Сентябрь | Директор, фельдшер | |
9. | Обеспечить работников учреждения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами. | август | Директор | |
10 | Заключить соглашение по охране труда с профсоюзным комитетом и обеспечить его выполнение. | декабрь | Директор, пред. ПК | |
11 | Совместно с профсоюзным комитетом подвести итоги выполнения соглашения по охране труда. | 1 раз в полугод. | Директор, пред. ПК | |
12 | Организовать систематический административно-общественный контроль по охране труда. | в течение года | Директор | |
13 | Проверить наличие инструкций по охране труда во всех классах, кабинетах, спортивном зале, при необходимости переработать и утвердить их. | август в течение года | Директор | |
14 | Проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принятыми на работу лицами, а также с обучающимися в начале учебного года с регистрацией в журнале установленной нормы. | в течение года | Директор | |
15 | Проводить инструктаж по охране труда на рабочих местах с регистрацией в журнале установленной формы. | 2 раза в год | Директор | |
16 | Проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте с обучающимися по химии, физике, биологии, информатике, трудовому обучению, физкультуре, ОБЖ с регистрацией в классном журнале и журнале установленной формы. | в теч. уч. года ввод., 2 раза в год – на раб месте. | Зав кабинетами | |
17 | Проводить инструктаж с обучающимися по охране труда при организации общественно-полезного производительного труда, проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, при организации летней практики с регистрацией в журнале установленной формы. | 2 раза в год | Классные руководители | |
18 | Организовать расследование и учет несчастных случаев с работниками и детьми с составлением актов по формам Н-1 и Н-2, проводить профилактическую работу по их предупреждению. | в течение года | Директор, преподаватель ОБЖ |
Приложение к разделу «2»
положения об оплате труда работников на 01.10.2011 г.
МОУ «Новобирюзякская СОШ» Кизлярского района
Республики Дагестан
Приложение к положению об оплате труда на 01.10.2011 г.
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКОУ «Новобирюзякская СОШ», размеры повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и критерии их установления.
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационный | Наименование должности | Размер |
1-й квалификационный | Старший вожатый: | 2554-5108 |
при наличии среднего образования при наличии ср.спец. образования и стажа – 0-2лет; при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец.образования и стажа от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; при наличии спец. высшего образования | 2554 2807 3085 3085 3388 3388 3718 3718 4073 | |
при наличии высшего | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 | |
2-й квалификационный | Педагог | 2554-5108 |
при наличии среднего образования при наличии ср. спец. образования и стажа – 0 лет; при наличии выс. образования и стажа- 0 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – свыше 10лет; | 2554 2807 2807 3085 3388 3388 3718 3718 4073 | |
при наличии II квалификационной | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 | |
Социальный педагог: | 2807-5108 | |
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2до 5 лет при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии высшего образования и стажа – от 10 до 20 лет | 2807 3085 3085 3388 3388 3718 3718 4073 | |
при наличии высшего | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 | |
3-й квалификационный | Педагог-психолог: | 2807-5108 |
при наличии среднего психолог. или среднего педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы; | 2807 | |
при наличии высшего психолог. или высшего педагог. образов. с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; | 3085 | |
при наличии высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологич., либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж пед. работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; | 3388 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополн. специальностью "Психология" и стаж пед.работы (работы по специальности) свыше 6 лет; | 3718 | |
высшее психологическое или высшее педагогич. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогич. работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; | 4073 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория; | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 | |
4-й квалификационный | Преподаватель-организатор основ | 3085-5108 |
при наличии среднего проф. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы -0лет; | 3085 | |
при наличии высшего профессион. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагог. работы от 2 до 5 лет; | 3388 | |
при наличии высшего профессионального образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 3718 | |
при наличии высшго проф. образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 4073 | |
при наличии II квалификационной | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 | |
Учитель: | 2847-5181 | |
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. проф. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 10 до 20 лет; | 2847 3129 3129 3441 3441 3751 3751 4128 | |
при наличии высшего проф. образования и | 4463 | |
при наличии I квалификационной | 4820 | |
при наличии высшей | 5181 |
2.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания «Заслуженный учитель Республики Дагестан» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Республики Дагестан» и «Народный учитель Российской Федерации»;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:
NN | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент |
1. | Общеобразовательные учреждения, в том числе: |
|
- Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размера окладов, ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих»).
Номер квалификационного уровня | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда 6 квалификационного разряда | 2069 2305 2554 |
2.1Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе гардеробщик уборщик служебных помещений сторож, рабочий и кухонный рабочий 1 квалификационного разряда 2 квалификационного разряда 3 квалификационного разряда | 1815 1888 1979 | |
1 квалификационный уровень | 2.2Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе 4 квалификационного разряда Кочегар 5 квалификационного разряда | 2069 2305 |
- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. №346)
Квалифи-кационный уровень | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | Библиотекарь | 2554-5108 |
-при наличии среднего образования; - при наличии средне специального образования и стажа 0-2 лет; -при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа от 2 до 5 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; -при наличии спец. высшего образования | 2554 2808 3085 3085 3388 3718 3718 4071 4071 | |
при наличии высшего | 4401 | |
при наличии I квалификационной | 4753 | |
при наличии высшей | 5108 |
Размеры окладов (должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ»_____________/Курбанов А.М./
Приложение к разделу «2»
положения об оплате труда работников
на 01.10.2012 г.
МКОУ «Новобирюзякская СОШ» Кизлярского района
Республики Дагестан
1. Настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», Постановлением Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан», Постановлением Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260, Постановлением Правительства Республики Дагестан №345 от 28 сентября 2011 года «О внесении изменений в Постановление Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345», Постановлением Муниципального района «Кизлярский район» от 6 октября 2011 года №756 «О внесении изменений в постановление Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260», Постановлением Правительства РД от 31октября 2011г. № 378 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений РД», Постановление Правительства Республики Дагестан от 1 октября 2012 г. № 330 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан»
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКОУ «Новобирюзякская СОШ»,, размеры повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и критерии их установления
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационный | Наименование должности | Размер |
1-й квалификационный | Старший вожатый: | |
при наличии среднего образования при наличии ср.спец. образования и стажа – 0-2лет; при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец.образования и стажа от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; при наличии спец. высшего образования | 2707 2976 3270 3270 3591 3591 3941 3941 4315 | |
при наличии высшего | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 | |
2-й квалификационный | Педагог | |
при наличии среднего образования при наличии ср. спец. образования и стажа – 0 лет; при наличии выс. образования и стажа- 0 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – свыше 10лет; | 2707 2976 2976 3270 3591 3591 3941 3941 4315 | |
при наличии II квалификационной | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 | |
Социальный педагог: | ||
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2до 5 лет при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии высшего образования и стажа – от 10 до 20 лет | 2976 3270 3270 3591 3591 3941 3941 4315 | |
при наличии высшего | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 | |
3-й квалификационный | Педагог-психолог: | |
при наличии среднего психолог. или среднего педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы; | 2976 | |
при наличии высшего психолог. или высшего педагог. образов. с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; | 3270 | |
при наличии высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологич., либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж пед. работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; | 3591 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополн. специальностью "Психология" и стаж пед.работы (работы по специальности) свыше 6 лет; | 3941 | |
высшее психологическое или высшее педагогич. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогич. работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; | 4315 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория; | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 | |
4-й квалификационный | Преподаватель-организатор основ | |
при наличии среднего проф. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы -0лет; | 3270 | |
при наличии высшего профессион. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагог. работы от 2 до 5 лет; | 3591 | |
при наличии высшего профессионального образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 3941 | |
при наличии высшго проф. образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 4315 | |
при наличии II квалификационной | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 | |
Учитель: | ||
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. проф. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 10 до 20 лет; | 3018 3317 3317 3647 3647 3979 3979 4376 | |
при наличии высшего проф. образования и | 4731 | |
при наличии I квалификационной | 5109 | |
при наличии высшей | 5492 |
2.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания «Заслуженный учитель Республики Дагестан» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Республики Дагестан» и «Народный учитель Российской Федерации»;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:
NN | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент |
1. | Общеобразовательные учреждения, в том числе: |
|
- Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размера окладов, ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих»).
Номер квалификационного уровня | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда 6 квалификационного разряда | 2193 2443 2707 |
2.1Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе гардеробщик уборщик служебных помещений сторож, рабочий и кухонный рабочий 1 квалификационного разряда 2 квалификационного разряда 3 квалификационного разряда | 1924 2001 2098 | |
1 квалификационный уровень | 2.2Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе 4 квалификационного разряда Кочегар 5 квалификационного разряда | 2193 2443 |
- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. №346)
Квалифи-кационный уровень | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | Библиотекарь | |
-при наличии среднего образования; - при наличии средне специального образования и стажа 0-2 лет; -при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа от 2 до 5 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; -при наличии спец. высшего образования | 2707 2976 3270 3270 3591 3941 3941 4315 4315 | |
при наличии высшего | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 |
Размеры окладов (должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ» /Курбанов А.М./
Приложение к разделу «2»
положения об оплате труда работников
на 01.12.2012 г.
МКОУ « Новобирюзякская СОШ» Кизлярского района
Республики Дагестан
1. Настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», Постановлением Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан», Постановлением Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260, Постановлением Правительства Республики Дагестан №345 от 28 сентября 2011 года «О внесении изменений в Постановление Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345», Постановлением Муниципального района «Кизлярский район» от 6 октября 2011 года №756 «О внесении изменений в постановление Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260», Постановлением Правительства РД от 31октября 2011г. № 378 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений РД», Постановление Правительства Республики Дагестан от 1 октября 2012 г. № 330 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан», Постановление Правительства Республики Дагестан от 25 октября 2012 года № 357 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2012 года № 345»
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКОУ «Новобирюзякская СОШ», размеры повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и критерии их установления.
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационный | Наименование должности | Размер |
1-й квалификационный | Старший вожатый: | |
при наличии среднего образования при наличии ср.спец. образования и стажа – 0-2лет; при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец.образования и стажа от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; | 3335 3665 4028 4028 4429 4429 4832 4832 | |
при наличии высшего | 5314 | |
при наличии I квалификационной | 5747 | |
при наличии высшей | 6206 | |
2-й квалификационный | Педагог | |
при наличии среднего образования при наличии ср. спец. образования и стажа – 0 лет; при наличии выс. образования и стажа- 0 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – свыше 10лет; | 3335 3665 3665 4028 4429 4429 4832 4832 5314 | |
при наличии II квалификационной | 5747 | |
при наличии I квалификационной | 6206 | |
при наличии высшей | 6671 | |
Социальный педагог: | ||
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2до 5 лет при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии высшего образования и стажа – от 10 до 20 лет | 3665 4028 4028 4429 4429 4832 4832 5314 | |
при наличии высшего | 5747 | |
при наличии I квалификационной | 6206 | |
при наличии высшей | 6671 | |
3-й квалификационный | Педагог-психолог: | |
при наличии среднего психолог. или среднего педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы; | 3665 | |
при наличии высшего психолог. или высшего педагог. образов. с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; | 4028 | |
при наличии высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологич., либо среднее педагог. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж пед. работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; | 4429 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополн. специальностью "Психология" и стаж пед.работы (работы по специальности) свыше 6 лет; | 4832 | |
высшее психологическое или высшее педагогич. образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогич. работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; | 5314 | |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория; | 5747 | |
при наличии I квалификационной | 6206 | |
при наличии высшей | 6671 | |
4-й квалификационный | Преподаватель-организатор основ | |
при наличии среднего проф. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы -0лет; | 4028 | |
при наличии высшего профессион. образования и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагог. работы от 2 до 5 лет; | 4429 | |
при наличии высшего профессионального образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 4832 | |
при наличии высшго проф. образования и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; | 5314 | |
при наличии II квалификационной | 5747 | |
при наличии I квалификационной | 6206 | |
при наличии высшей | 6671 | |
Учитель: | ||
при наличии ср. спец. образования и стажа - 0лет; при наличии выс. проф. образования и стажа- 0лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; при наличии ср. спец. образования и стажа – свыше 10 лет; при наличии выс. образования и стажа – от 10 до 20 лет; | 3665 4028 4028 4429 4429 4832 4832 5314 | |
при наличии высшего проф. образования и | 5747 | |
при наличии I квалификационной | 6206 | |
при наличии высшей | 6671 |
2.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания «Заслуженный учитель Республики Дагестан» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Республики Дагестан» и «Народный учитель Российской Федерации»;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:
NN | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент |
1. | Общеобразовательные учреждения, в том числе: |
|
- Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размера окладов, ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих»).
Номер квалификационного уровня | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда 6 квалификационного разряда | 2193 2443 2707 |
2.1Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе гардеробщик уборщик служебных помещений сторож, рабочий и кухонный рабочий 1 квалификационного разряда 2 квалификационного разряда 3 квалификационного разряда | 1924 2001 2098 | |
1 квалификационный уровень | 2.2Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе 4 квалификационного разряда Кочегар 5 квалификационного разряда | 2193 2443 |
- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. №346)
Квалифи-кационный уровень | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | Библиотекарь | |
-при наличии среднего образования; - при наличии средне специального образования и стажа 0-2 лет; -при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа от 2 до 5 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; -при наличии спец. высшего образования | 2707 2976 3270 3270 3591 3941 3941 4315 4315 | |
при наличии высшего | 4665 | |
при наличии I квалификационной | 5038 | |
при наличии высшей | 5415 |
Размеры окладов (должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Объем средств на указанные стимулирующие выплаты должен составлять для педагогических работников общеобразовательных учреждений не менее 33 %, а для лиц, занимающих другие должности – не менее 15 % (Постановление Правительства Республики Дагестан от 25 октября 2012 года № 357 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 345»)
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ» /Курбанов А.М./
Приложение №4
к положению об оплате труда работников
на 01.01.2013 г.
МКОУ «Новобирюзякская СОШ» Кизлярского района
Республики Дагестан
1. Настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», Постановлением Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан», Постановлением Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260, Постановлением Правительства Республики Дагестан №345 от 28 сентября 2011 года «О внесении изменений в Постановление Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345», Постановлением Муниципального района «Кизлярский район» от 6 октября 2011 года №756 «О внесении изменений в постановление Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260», Постановлением Правительства РД от 31октября 2011г. № 378 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений РД», Постановление Правительства Республики Дагестан от 1 октября 2012 г. № 330 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан».
На основании Постановления Правительства Республики Дагестан от 15 марта 2013 года №129 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 345», внести в Положение об оплате труда работников МКОУ «Новобирюзякская СОШ», следующие изменения:
а) пункт 1.5 изложить в следующей редакции «Размеры окладов ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы»
б) в пункте 2.1. изложить в новой редакции согласно постановлению;
в) в подпункте 2.2.3. в абзаце втором цифру «8» заменить на «20»;
г) в подпункте «б» пункта 5.3 цифры «25» заменить цифрами «50»;
д) по тексту пункта 5.4 слова «за стаж педагогической деятельности» заменить словами «за стаж непрерывной работы»;
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан устанавливаются в следующих размерах
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационный | Наименование должности | Размер |
1-й квалификационный | Старший вожатый: | 5670 |
при наличии I квалификационной | 6123 | |
при наличии высшей | 6613 | |
2-й квалификационный | Педагог | 6123 |
при наличии I квалификационной | 6613 | |
при наличии высшей | 7142 | |
Социальный педагог | 6123 | |
при наличии I квалификационной | 6613 | |
при наличии высшей | 7142 | |
3-й квалификационный | Педагог-психолог: | 6123 |
при наличии I квалификационной | 6613 | |
при наличии высшей | 7142 | |
4-й квалификационный | Преподаватель-организатор основ | 6123 |
при наличии I квалификационной | 6613 | |
при наличии высшей | 7142 | |
Учитель: | 6615 | |
при наличии I квалификационной | 7144 | |
при наличии высшей | 7680 | |
Педагог-библиотекарь | 6123 | |
при наличии I квалификационной | 6613 | |
при наличии высшей | 7142 |
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:
NN | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент |
1. | Общеобразовательные учреждения, в том числе: |
|
2.2.2 Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания «Заслуженный учитель Республики Дагестан» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Республики Дагестан» и «Народный учитель Российской Федерации» - 8 процентов;
2.2.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени увеличивает оклад (должностной оклад) педагогическим работникам при работе по соответствующей профессии:
при наличии ученой степени кандидата наук - на 20 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук - на 30 процентов.
- Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размера окладов, ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих»).
Номер квалификационного уровня | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда 6 квалификационного разряда | 2193 2443 2707 |
2.1Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе гардеробщик уборщик служебных помещений сторож, рабочий и кухонный рабочий 1 квалификационного разряда 2 квалификационного разряда 3 квалификационного разряда | 1924 2001 2098 | |
1 квалификационный уровень | 2.2Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе 4 квалификационного разряда Кочегар 5 квалификационного разряда | 2193 2443 |
- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. №346)
Квалифи-кационный уровень | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | Библиотекарь | |
-при наличии среднего образования; - при наличии средне специального образования и стажа 0-2 лет; -при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа от 2 до 5 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; -при наличии спец. высшего образования | 3553 3907 4292 4292 4714 4714 5173 5670 5670 |
5.3 б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3 года работы в размере 50 процентов от оклада.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за продолжительность педагогической работы в учреждениях образования.
Размеры окладов (должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Объем средств на указанные стимулирующие выплаты должен составлять для педагогических работников общеобразовательных учреждений не менее 33 %, а для лиц, занимающих другие должности – не менее 15 % (Постановление Правительства Республики Дагестан от 25 октября 2012 года № 357 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 345»)
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ» /Курбанов А.М./
Приложение №5
к положению об оплате труда работников
на 01.10.2013 г.
МКОУ «Новобирюзякская СОШ» Кизлярского района
Республики Дагестан
Утверждаю: Директор МКОУ«Новобирюзякская СОШ» __________Ханмагомедова П.Д. Приказ № ___ от «___»____20__г. |
1. Настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», Постановлением Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан», Постановлением Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260, Постановлением Правительства Республики Дагестан №345 от 28 сентября 2011 года «О внесении изменений в Постановление Правительства РД от 8 октября 2009г. № 345», Постановлением Муниципального района «Кизлярский район» от 6 октября 2011 года №756 «О внесении изменений в постановление Главы муниципального района «Кизлярский район» от 30 декабря 2009 г. №2260», Постановлением Правительства РД от 31октября 2011г. № 378 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений РД», Постановление Правительства Республики Дагестан от 1 октября 2012 г. № 330 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан».
На основании Постановления Правительства Республики Дагестан от 15 марта 2013 года №129 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 345», внести в Положение об оплате труда работников МКОУ «Ефимовская ООШ» следующие изменения:
а) пункт 1.5 изложить в следующей редакции «Размеры окладов ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы»
б) в пункте 2.1. изложить в новой редакции согласно постановлению;
в) в подпункте 2.2.3. в абзаце втором цифру «8» заменить на «20»;
г) в подпункте «б» пункта 5.3 цифры «25» заменить цифрами «50»;
д) по тексту пункта 5.4 слова «за стаж педагогической деятельности» заменить словами «за стаж непрерывной работы»;
На основании Постановления Правительства Республики Дагестан от 23.10.2013 года №541 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан» и на основании Постановления МР «Кизлярский район» от 19.11.2013 г. №886 внести в Положение об оплате труда работников МКОУ «Ефимовская ООШ» следующие изменения:
повысить с 1 октября 2013 года на 5,5 процента оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан устанавливаются в следующих размерах
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Квалификационный | Наименование должности | Размер |
1-й квалификационный | Старший вожатый: | 5982 |
при наличии I квалификационной | 6460 | |
при наличии высшей | 6977 | |
2-й квалификационный | Педагог | 6460 |
при наличии I квалификационной | 6977 | |
при наличии высшей | 7535 | |
Социальный педагог | 6460 | |
при наличии I квалификационной | 6977 | |
при наличии высшей | 7535 | |
3-й квалификационный | Педагог-психолог: | 6123 |
при наличии I квалификационной | 6977 | |
при наличии высшей | 7535 | |
4-й квалификационный | Преподаватель-организатор основ | 6460 |
при наличии I квалификационной | 6977 | |
при наличии высшей | 7535 | |
Учитель: | 6979 | |
при наличии I квалификационной | 7537 | |
при наличии высшей | 8102 | |
Педагог-библиотекарь | 6460 | |
при наличии I квалификационной | 6977 | |
при наличии высшей | 7535 |
2.2.1. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:
NN | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент |
1. | Общеобразовательные учреждения, в том числе: |
|
2.2.2 Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания «Заслуженный учитель Республики Дагестан» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Республики Дагестан» и «Народный учитель Российской Федерации» - 8 процентов;
2.2.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени увеличивает оклад (должностной оклад) педагогическим работникам при работе по соответствующей профессии:
при наличии ученой степени кандидата наук - на 20 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук - на 30 процентов.
- Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размера окладов, ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих»).
Номер квалификационного уровня | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда 6 квалификационного разряда | 2314 2577 2856 |
2.1Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе гардеробщик уборщик служебных помещений сторож, рабочий и кухонный рабочий 1 квалификационного разряда 2 квалификационного разряда 3 квалификационного разряда | 2030 2111 2213 | |
1 квалификационный уровень | 2.2Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе 4 квалификационного разряда Кочегар 5 квалификационного разряда | 2314 2577 |
- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. №346)
Квалифи-кационный уровень | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
1-й квалификационный уровень | Библиотекарь | |
-при наличии среднего образования; - при наличии средне специального образования и стажа 0-2 лет; -при наличии высшего проф. образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа от 2 до 5 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 2 до 5 лет; -при наличии ср. спец. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии выс. образования и стажа – от 5 до 10 лет; -при наличии ср.спец.образования и стажа – от 10 до 20 лет; -при наличии спец. высшего образования | 3748 4122 4528 4528 4973 4973 5458 5982 5982 |
5.3 б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3 года работы в размере 50 процентов от оклада.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за продолжительность педагогической работы в учреждениях образования.
Размеры окладов (должностных окладов) специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Объем средств на указанные стимулирующие выплаты должен составлять для педагогических работников общеобразовательных учреждений не менее 33 %, а для лиц, занимающих другие должности – не менее 15 % (Постановление Правительства Республики Дагестан от 25 октября 2012 года № 357 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 345»)
Директор МКОУ «Новобирюзякская СОШ» Ханмагомедова П.Д.
Утверждаю Согласовано
Директор МКОУ Председатель первичной
«Новобирюзякская СОШ» профсоюзной организации
П. Д. Ханмагомедова _________ Н. М. Давудова _____________
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса.
1.2. Поощрительные выплаты работникам МКОУ «Новобирюзякская СОШ» (далее Школа) включают в себя стимулирующие и премиальные выплаты.
1.3. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются комиссией, утвержденная приказом директором школы. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам по результатам труда определяется данным Положением.
1.4. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ «Новобирюзякская средняя общеобразовательная школа» согласован с Профсоюзной организацией Школы.
1.5. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника Школы устанавливается на основании протокола комиссии и приказа директора Школы.
1.6. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускаются.
1.7. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.
1.8. Стимулирующие выплаты начисляются по результативности основной деятельности.
2. Основные понятия Положения
2.1. Система стимулирующих выплат работникам Школы включает в себя выплаты по результатам труда.
2.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие учебно-воспитательный процесс.
2.3. К прочему педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции педагога-психолога, социальный педагог, педагог дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы.
2.4. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции заместителей руководителя, администраторов, руководителей структурных подразделений.
3. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Школы
3.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам Школы устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех педагогических работников Школы, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.
3.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится согласно критериев, стимулирующих учителя к достижению обучающимися наибольших успехов в учебной деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах в сторону усиления воспитательных эффектов, положительных результатах в социализации обучающихся и др.
3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности педагогических работников Школы ведется с участием комиссии трудового коллектива, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
3.4. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников Школы учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля самооценки работников Школы в соответствии с представленными комиссии отчетами работников Школы, утвержденными на заседании методических объединений, а так же результаты, полученные в рамках общественной оценки обучающимися и их родителями (законными представителями).
3.5. Комиссия представляет директору Школы информацию о показателях результативности деятельности педагогических работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, в конце каждого месяца для установления размеров стимулирующих выплат.
3.6. Порядок рассмотрения комиссией Школы вопроса о стимулировании педагогических работников Школы устанавливается данным Положением.
3.7. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам Школы осуществляются в виде стимулирующих надбавок, премий, размер которых определяется августе, а периодичность выплаты указывается в приказе директора Школы. Выплата осуществляется ежемесячно.
3.8. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда педагогическим работникам Школы каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка.
3.9. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности производит подсчет баллов для оценки результативности работы, составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым педагогическим работником. Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими педагогическими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.
После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого педагогического работника Школы и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику.
3.10. Размер стимулирующих выплат административным работникам, а также учебно-вспомогательному персоналу определяет директор по согласованию в представителями профсоюзного комитета в пределах фонда оплаты.
4. Порядок распределения стимулирующей части
4.1. Комиссия по распределению стимулирующей части Школы в соответствии с Положением рассматривает и согласовывает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Школы.
На заседаниях комиссии совместно с директором Школы рассматривает и согласовывает:
Основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику - денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности педагогического работника;
Итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников Школы за истекший месяц, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому педагогическому работнику;
Решения комиссии об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат педагогическим работникам Школы - денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности принимаются только квалифицированным большинством голосов согласно общему регламенту комиссии Школы.
4.2. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников общеобразовательного учреждения создает специальную комиссию, в которую входит директор Школы, члены комиссии Школы (3 человека), председатель профсоюзного комитета трудового коллектива, заместители директора по УВР и ВР.
4.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной
деятельности педагогических работников учитываются следующие результаты:
- Результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля.
- Результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет) в форме, определенной настоящим Положением;
4.4. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников только в части соблюдения, установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.
Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый лист всех педагогических работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Педагогические работники Школы знакомятся с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
Директор школы оформляет приказ о стимулированию педработников. Каждый работник расписывается под приказом об ознакомлении.
4.5. С момента знакомства педагогических работников Школы с оценочным листом в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции педагогических работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные доводятся до сведения работника, подавшего письменное заявление о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
5. Регламент распределения комиссией общеобразовательного учреждения
стимулирующей части заработной платы
5.1. Стимулирующие надбавки могут быть отменены или изменены за:
- нарушение трудовой дисциплины, нарушение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего распорядка;
- недобросовестное отношение к работе, не внимательное отношение к обучающимся;
- неправильное ведение документации;
- обоснованную жалобу обучающихся и их родителей.
6. Порядок установления выплаты материальной помощи, разовых премий.
6.1. Материальная помощь работнику Школы может оказываться в случае торжественного события в личной или общественной деятельности работника (свадьба, рождение ребенка, юбилей и т.д.) а также в случае экстренных ситуаций (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжелая болезнь, тяжелая травма, смерть близкого человека и др.) в личной жизни работника, тяжелое материальное положение.
6.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в адрес директора Школы и решения общего собрания трудового коллектива.
6.2. Размер материальной помощи работнику Школы определяется самостоятельно в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и устанавливается на основании приказа директора Школы и решения общего собрания трудового коллектива.
6.3. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- за личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;
- руководство внедрением инновационных технологий в Школе, обобщение и распространение передового опыта на муниципальном уровне;
- эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса (для зам.директора);
- образцовое выполнение должностных обязанностей;
- качественное проведение учебных занятий, внеклассной работы по предмету, внеклассную работу получившее одобрение педагогической общественности на муниципальном уровне;
- создание безопасных условий образовательного процесса (отсутствие детского и производственного травматизма по вине образовательного учреждения, своевременное выполнение предписаний контролирующих органов);
- по итогам работы школы за учебный год с учётом личного вклада работников (при наличии экономии фонда заработной платы);
- работникам школы за выполнение сверхурочных работ для жизнеобеспечения образовательного учреждения (документация на начало и конец учебного года, аттестация, аккредитация, лицензирование Школы, составление программы развития и т.п.);
- результативность в работе при подготовке и проведении ЕГЭ, ОГЭ;
- работникам школы за написание сценариев, организацию и проведение праздников Школы, юбилеев, встреч почётных гостей;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению учебных и внеучебных достижений обучающихся;
- присвоение государственных и ведомственных званий.
- подготовка и достижения высоких результатов в спортивных соревнованиях, предметных олимпиадах.
- К постоянным выплатам относятся:
- а) Наличие почетного звания «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник образования РФ» - 20% должностного оклада.
- б) Наличие почетного звания «Отличник образования Республики
Дагестан» - 10% должностного оклада.
7. Единовременное премирование работников производится:
- к профессиональному празднику «День учителя», к праздникам 8 марта, 23 февраля;
- по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 70 лет);
- в связи с вступлением в брак;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с выходом на пенсию;
7.1. Единовременные выплаты работникам производятся также:
- в связи со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети);
- в связи с длительным лечением в стационаре с оперативным вмешательством;
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, кража, потоп);
- в связи с тяжёлым материальным положением;
- компенсация материальных затрат за оформление школы, класса.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ | |
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП | |
Сертификат | 603332450510203670830559428146817986133868575800 |
Владелец | Махмудова Венера Гасановна |
Действителен | С 06.03.2021 по 06.03.2022 |